Kalkulačka odstupného

Kdy vám náleží odstupné a v jaké výši

Zákoník práce zná tři organizační důvody, které nárok na odstupné zakládají: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se, nebo stanete-li se nadbytečným. Organizační důvody jsou tedy vždy na straně zaměstnavatele, nikoli na vaší. Rozhoduje délka pracovního poměru: při době kratší než jeden rok náleží jeden průměrný výdělek, při době jednoho až dvou let dva a při době dvou let a více tři.

Stejný nárok vzniká i tehdy, když poměr skončí dohodou z týchž důvodů. Formulace v dohodě je proto zásadní: bez uvedení organizačního důvodu se odstupné vymáhá jen těžko. Kalkulačka výše pracuje s úpravou platnou pro rok 2026.

Jak se odstupné počítá

1. Průměrný výdělek. Zjišťuje se z předchozího kalendářního čtvrtletí, nikoli z poslední výplaty. Pro účely odstupného se použije průměrný měsíční výdělek a nesmí být nižší, než odpovídá minimální mzdě 22 400 Kč.
2. Násobek podle délky poměru. Jeden, dva nebo tři průměrné výdělky.
3. Konto pracovní doby. Pracujete-li v kontu pracovní doby, přičítá se k tomu ještě trojnásobek průměrného výdělku — celkem tedy čtyři až šest výdělků.
4. Odvody. Z odstupného se neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
5. Daň. Zaměstnavatel z něj srazí zálohu na daň z příjmů 15 %, u vysokých částek s progresivní sazbou.

Dvě věci, které se od roku 2025 změnily

První se týká dvanáctinásobku. Ještě donedávna náležel při skončení poměru pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání jako odstupné. Dnes se v takovém případě vyplácí jednorázová náhrada, kterou zákoník práce zavedl jako samostatný nárok. Je ve stejné výši dvanácti průměrných měsíčních výdělků, ale je osvobozena od daně z příjmů — a zaměstnavateli ji refunduje zákonné pojištění. Dvanáctinásobek odstupného zůstal jen pro případ, kdy zaměstnanec dosáhl nejvyšší přípustné expozice na pracovišti.

Druhá změna se týká výpovědní doby. Výpovědní doba nově běží ode dne doručení výpovědi, ne od prvního dne následujícího měsíce, a činí nejméně dva měsíce. U výpovědi z důvodů na straně zaměstnance — nesplňování požadavků, porušení povinností, porušení režimu práce neschopného — stačí jeden měsíc.

Do délky pracovního poměru se navíc započítá i předchozí zaměstnání u téhož zaměstnavatele, pokud od jeho skončení neuplynulo více než šest měsíců.

Proč se vaše číslo může lišit

Násobky jsou zákonné minimum. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo individuální dohoda mohou být štědřejší a u větších zaměstnavatelů obvykle jsou. Naopak nižší odstupné, než stanoví zákon, sjednat nelze.

Průměrný výdělek bývá jiný, než čekáte. Počítá se jako hodinový a na měsíční se přepočítává podle týdenní pracovní doby, takže odměny, přesčasy a neplacené volno v rozhodném čtvrtletí výsledek posunou oběma směry. Odpracujete-li v rozhodném období méně než jednadvacet dnů, použije se pravděpodobný výdělek.

Kalkulačka neřeší odchodné a odbytné ze služebního poměru, které mají vlastní pravidla, ani situaci, kdy zaměstnavatel odstupné nevyplatí a je nutné je vymáhat.

Pravidla si ověřte na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Časté dotazy

Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění? Neplatí. Odstupné se nezahrnuje do vyměřovacího základu ani pro sociální, ani pro zdravotní pojištění. Daň z příjmů se z něj ale srazí.

Odloží odstupné začátek podpory v nezaměstnanosti? Neodloží. Úprava, podle které se podpora po dobu odpovídající odstupnému neposkytovala, byla zrušena od roku 2024. Na úřad práce se tedy hlaste hned.

Náleží odstupné při výpovědi ve zkušební době? Nenáleží. Ve zkušební době lze poměr zrušit z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu a odstupné se neposkytuje.

Kdy je odstupné splatné? Zpravidla v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se se zaměstnavatelem písemně nedohodnete jinak.